企业招聘

四川最好的金融猎头公司有哪些

来源:http://www.ynsanfeng.com 责任编辑:觊时娱乐共羸欢乐 2019-04-15 14:45

  每个企业都需要人才,各种招聘网站、招聘会使用不计其数,那么在四川最好的金融猎头公司有哪些呢?现如今有些企业甚至高价邀请猎头来帮忙寻找,折腾十天半个月,好不容易猎到一位合适的人才,结果人家入职没几天就辞职跑掉了,这样让企业招聘成本倍增的同时,也让老板困惑不已。

  到底是什么原因促使人才这么待不下去呢?猎头公司对全国的七百多家企业员工离职做了调查,发现这些人中,有将近一半的人是在试用期内就离职了,也许很多人都认为,试用期也是一个考核期,而很多猎头人认同一点,70岁老人来厦门务工 因年纪与用,试用期内也是一个双向选择的考验过程。

  可是既然已经进入到考验之中了,那么就表示互相有了意思,这样,问题就来了,d88尊龙看易智造如何,既然互相都有意思,为什么还要离职呢?猎头公司关于用人企业如何留住人才,从以下三个方面阐述了缘由。

  任何一家企业都是不尽相同的,也许工作内容、工作性质不尽相同,但是企业的环境、文化以及人的因素往往占据了许多主动,猎头公司发现,许多人才新到一家企业,往往面临着很大的压力,也因此就产生了一个叫做所谓职业磨合期的东西,好了,这里大家应该也明白了,为什么新人会离职,那就是磨合期无法磨合下去。

  可是要怎样才能顺利的磨合呢?这里,凯发k8官网!就逃提到一个关键点,就是企业对于人才的职责明确与否。猎头公司认为明确了人才在企业的职责,就可以有一个大致的方向,然后就像海中的一盏灯塔,为水手们指明了方向,这样才能更顺利的走下去,磨下去。

  一个企业,要是对于人才无法知人善任,必然引起人才本身的不满因素,也往往让企业自身变得盲目。猎头公司认为这些一般会表现在对高薪人才的期望过高、不能根据人才的强项合理安排工作以及让企业无法根据实际情况,陷入盲目的的经验主义的威胁中。

  薪资是否合理,这个是需要双方都达到满意的。对于人才,我给你做多少工作就应该得到相应的报酬,否则长久以往会引起不满,消极怠工甚至更加危害企业的行为;而对于企业,也许人才往往觉得自己做了很多,可是企业并没有看到更多的价值所在,也许有些人无所事事或者保持现状却拿着高薪,这样不但浪费了企业的资源,甚至让其它员工产生不满,即不稳定,这也猎头公司认为影响人才离职的主要因素之一。还有需要注意的是,新入职的人才离职成本会很小,而一个老员工的离职成本就很大了,这也许是从侧面反映出了企业对于新入职员工的不重视吧。